Наркомания и трудовая деятельность

На первый взгляд, наркомания и трудовая деятельность кажутся несовместимыми. Труд требует дисциплины, ответственности и стабильности, тогда как зависимость ассоциируется с хаосом и разрушением. Однако реальность сложнее: миллионы людей по всему миру ежедневно балансируют между своими обязанностями и тягой к психоактивным веществам.

Для них и их работодателей трудовая активность с одной стороны становится проблемой, с другой — ее решением. Поэтому общество, государство и бизнес должны обращать внимание на происходящее и искать эффективные методы.

Консультация БЕСПЛАТНО!

Эффективное избавление от всех видов зависимостей.

+7 (495) 367-28-48 8 (800) 302-47-46 Заказать звонок

Почему об этом должен знать каждый

По статистике, не менее половины школьников хотя бы раз пробовали нарковещества. Это значит, что явление становится массовым, избежать столкновения с ним почти невозможно.

Нужно быть готовым к новой реальности, в которой все реже встречаются люди с тяжелой зависимостью, но число употребляющих сравнительно легкие ПАВ только растет. Скрытая наркомания среди персонала затрагивает всех.

Не все попробовавшие становятся рабами наркосредств. Но даже несколько опытов с психоактивными веществами на рабочем месте могут привести к серьезным последствиям: травме, поломке оборудования, порче имущества и даже техногенной катастрофе.

По данным Международной организации труда, около 5% трудоспособного населения употребляет наркопродукты регулярно. Это сказывается как на эффективности профессиональной деятельности, так и на безопасности рабочих процессов.

Актуальная статистика:

• Финансовый ущерб. Компании теряют до 80 миллиардов долларов ежегодно из-за снижения продуктивности, прогулов и несчастных случаев, связанных с употреблением наркотиков.
• Социальный аспект. На каждые 10 сотрудников с пристрастием приходится не менее 25 человек из их окружения, испытывающих стресс, перегрузки и эмоциональные последствия.
• Риски. Согласно статистике OSHA (Occupational Safety and Health Administration), 40% несчастных случаев на производстве связаны с употреблением алкоголя или нарковеществ.

Эти цифры показывают, что наркопристрастие — не только частная проблема отдельного человека, но и важная социальная, касающаяся каждого. Ведь в условиях глобальной экономики эффективность члена команды становится определяющим фактором общего успеха.

Как наркомания влияет на трудовую деятельность

Снижение способности к концентрации приводит к падению скорости выполнения задач и качества. Увеличивается количество ошибок, которые по технологической цепи попадают к другим сотрудникам. Срываются сроки, происходят аварии, особенно на производстве и при управлении автотранспортом.

Рано или поздно в графике появляются прогулы. Придуманные истории о чрезвычайных обстоятельствах звучат все чаще и все меньше убеждают.

В коллективе нарушается взаимодействие между коллегами, начинаются конфликты, падает командный дух. Неадекватное поведение может плохо повлиять на репутацию компании, если больные наркоманией работают в сфере услуг, с клиентами.

Влияние наркомании на работоспособность, профилактика на рабочем месте

Истощение организма ПАВ приводит к хронической усталости, потере энергии. После больших дозировок или при длительном употреблении появляются проблемы с памятью и когнитивными (познавательными) функциями. Развиваются физические и психические заболевания.

Предотвращать нежелательное развитие событий позволяют профилактические мероприятия:

• проведение регулярных обучающих тренингов для сотрудников о вреде наркотиков;
• внедрение корпоративных программ здоровья и спорта;
• конфиденциальная помощь и консультации для испытывающих трудности;
• рандомное тестирование на употребление среди лиц, занимающих должности с высокой ответственностью.

Как наркомания влияет на карьеру: риск увольнения из-за наркозависимости

Нарушение дисциплины и снижение эффективности труда часто приводят к расторжению договора. Даже если этого удается избежать, теряется доверие, что перекрывает возможности для роста. Сотрудник, уличенный в употреблении нарковеществ, утрачивает добрую репутацию, поддержку коллег и руководства.

Даже после лечения пристрастие часто воспринимается как фактор риска, что усложняет продвижение по карьерной лестнице. Высока вероятность социальной изоляции, отделения от профессионального окружения из страха осуждения.

Лечение: как помочь человеку вернуться на работу

Стандартный курс включает детоксикацию с применением капельниц или аппаратных методик, а также психотерапию, помогающую найти в себе точки опоры и силы для освобождения от пагубного влечения.

На заключительном этапе проводится реабилитация, в рамках которой предпринимаются действия, направленные на предотвращение рецидивов, делается акцент на развитие профкомпетенций.

Компании, заинтересованные в исцелении, помощи, также могут оказать поддержку, создать безопасную среду для успешного возобновления трудовой деятельности и отношений в команде. К примеру, предложить переходный период или адаптационную программу.

Лечение наркомании и возвращение на работу одновременно возможно, если специфика труда не требует повышенной внимательности. Приступать к трудотерапии можно сразу после освобождения от физической зависимости.

Но чаще всего первое время исцеляющиеся проводят в специализированных учреждениях, так как скорое попадание в привычную среду несет опасность рецидива.

Реабилитация после лечения и трудоустройство

Восстановление в профессии дается непросто и требует специальных условий, доброжелательного терпеливого подхода. Для этого создаются группы поддержки на рабочих местах или вне их. Назначается наставник, который помогает адаптироваться к команде.

Уместно установить гибкий график для постепенной адаптации и не забывать о необходимости постоянного мониторинга состояния здоровья исцеляющегося.

Позвонив сейчас вы успеете спасти близкого человека!

Круглосуточно | Доступно | Анонимно

+7 (495) 367-28-48 8 (800) 302-47-46 Вызвать врача Заказать звонок

Поддержка наркозависимых в сфере трудоустройства

Среди наиболее успешных инициатив, реализуемых на уровне государства:

• программы профессиональной переподготовки;
• субсидии для работодателей, нанимающих людей, в прошлом страдавших наркоманией.

Такой опыт есть в Нидерландах, где специализированные центры предлагают курсы по программированию, дизайну и социальным услугам. Участники проходят стажировку и получают сертификаты, что облегчает их трудоустройство.

В Германии владельцам компаний, нанимающим исцелившихся от пристрастия, компенсируется до 50% зарплаты сотрудника в первые 6–12 месяцев.

В США и Канаде есть заслуживающий внимания опыт частных инициатив. Успехом пользуется американский проект «Homeboy Industries», через который бывшие зависимые трудоустраиваются в кафе, пекарни, производственные цеха. Предоставляется не только должность, но и поддержка психологов, наставников.

В Канаде компании создают инициативы, такие как «Second Chance Program», где людям после лечения помогают интегрироваться в коллектив, предоставляя гибкий график и программы адаптации.

Общественное мнение о наркомании и работе

Успех любых инициатив зависит от поддержки общества. Недоверие и стигматизация существенно ограничивают возможности трудоустройства для наркоманов и способны свести на нет все усилия. Изменить стереотипы помогают информационные кампании, рассказывающие об успехах выздоравливающих.

Кросс-культурный опыт:

1. В Австралии инициатива «Working Recovery» продвигает осведомленность о том, что наркозависимость — это излечимое заболевание, реабилитированные люди могут быть продуктивными работниками.
2. В Великобритании организации, такие как «Phoenix Futures», проводят кейс-мероприятия, где бывшие наркоманы делятся историями восстановления и карьерного роста, разрушая стереотипы.

ЭКСТРЕННЫЙ ВЫЗОВ

Работаем круглосуточно. Приедем в течение часа!

+7 (495) 367-28-48 Вызвать врача 8 (800) 302-47-46

Успешные истории трудоустройства после лечения наркомании

А., 35 лет, работал бригадиром на строительных объектах. Из-за стресса и проблем в семье начал употреблять психоактивные вещества, что привело к увольнению и кризису.

Обратился за медицинской помощью. Были проведены госпитализация и детоксикация в клинике, курс когнитивно-поведенческой терапии, направленной на борьбу с триггерами.

Участие в программе профессионального восстановления, где мужчина обучался современным строительным технологиям, позволило вернуться в профессию. После успешного окончания нашел себя благодаря субсидиям для работодателей.

Компания предоставила ему наставника, который помог адаптироваться, а также предложила гибкий график. Через год А. стал руководителем бригады, восстановив не только прежний статус, но и семейные отношения.

М., 28 лет, была профессиональным кондитером, но все потеряла из-за употребления опиоидов. После увольнения жила в приюте, утратила связи с семьей.

Ей помогла амбулаторная терапия с использованием медикаментов для снятия абстинентного синдрома, обучение в программе «Second Chance Bakery» в Канаде, где она вновь освоила навыки кондитерского дела, участие в группах поддержки для женщин, восстанавливающих свою жизнь после ПАВ.

Впоследствии занималась выпечкой и обучением новых сотрудников на одном из социальных предприятий для таких же, как она. Через два года открыла собственное кафе, где помогает другим пройти путь реабилитации и найти свое место в жизни.

Заключение

Истории людей, которые смогли преодолеть зависимость, восстановить профессиональные навыки и добиться успеха, вдохновляют и служат примером для других. Подобные кейсы подчеркивают, что возвращение к нормальной жизни возможно при наличии желания, поддержки и возможностей.

Не оставайтесь один на один со своей проблемой. Обратитесь в клинику «Салерно» — мы поможем найти способ избавиться от зависимости и вернуться к трудовой деятельности.

Литература:

1. DSM-5. Washington, DC, London, England. 2nd printing June 2013.
2. Д.Ф. Хритинин. «Лекции по психиатрии и наркологии». Бином; 2015; 296.
3. Добротворская С.Г., Зефиров Т.Л. Физиологические, психологические и социальные механизмы формирования и профилактики наркомании у молодежи. – Казань: 2014.